Наставничество и коучинг

Часто принимая решение о личностном развитии, мы сталкиваемся с такими понятиями, как наставничество или коучинг. Обе формы помощи часто путают, потому что разница между ними довольно мала. Они чаще всего используются в деловом секторе. Ниже дано определение как понятий, так и основных различий между ними.

Определение наставничества

Слово «наставник» происходит от греческого языка и буквально означает «мыслитель». Перед отъездом на Троянскую войну Одиссей доверил заботу своего сына Телемаха своему другу Ментору.

Наставничество — это партнерские отношения между мастером и учеником, которые стремятся раскрыть и развить потенциал ученика. Ментор является экспертом в определенной области жизни и сообщает об этом менее опытному человеку.

Преимущества наставничества

• Гибкость и простота адаптации формы к текущим потребностям,
• Тесно связаны с работой, но это трамплин из рутинной деятельности,
• Ориентирован на одного человека,
• Это не исключает другие виды дальнейшего обучения,
• Это дешево.

Наставничество — виды

Растущий интерес к личностному развитию означает, что в настоящее время наиболее распространенными видами наставничества являются:

• Корпоративный (в бизнесе) — применяется на предприятиях, где наставник играет роль советника и гида на разных этапах профессиональной карьеры,
• Отрасль — наставник — это лицо, ответственное за ведение студентов через программы обучения, необходимые для получения соответствующей квалификации,
• Социальный наставник оказывает поддержку людям, которые находятся в трудной ситуации и нуждаются в совете для решения своих проблем.

Определение коучинга

Коучинг — это процесс развития, связанный с психологией, осуществлением процесса принятия решений для улучшения результатов действия и достижения цели.

Роль тренера заключается в том, чтобы умело руководить мышлением клиента, чтобы он или она могли его решить. Тренер задает много вопросов, которые заставляют клиента взглянуть на мир с совершенно иной точки зрения.

Тренер, как правило, не является экспертом в данной области, и ему достаточно знать о человеческой психике и эффективных методах мотивации человека.

Характеристики коучинга:

• Это добровольно,
• Исключает директиву,
• Это помогает людям учиться, но не учит их,
• Состоит из вопросов,
• Это заставляет вас думать,
• Это происходит в атмосфере уважения,
• Это приводит к сознательным изменениям,
• Основное внимание уделяется достижению целей.

Виды коучинга

Есть несколько видов коучинга, в зависимости от того, на чем он или она сфокусирован:

• Личное — расширение внутренней сферы человека,
• Жизнь — отношения и личная жизнь,
• Медицина — работа с пациентами и медицинским персоналом,
• Профессионализм — развитие и карьера,
• Исполнительность — работа с руководством персонала предприятий,
• Инвестиции — инвестиции,
• Бизнес — развитие бизнеса.

Наставничество и коучинг

Наставник часто показывает ученику конкретный путь и является более директивным. Тренер, в свою очередь, учит клиента решать проблемы самостоятельно.

В таблице ниже краткое сравнение

Несмотря на видимые различия, обе формы помощи приносят значительную пользу нуждающимся.