Золотое правило большого пальца мудрого школяра:
- «Учиться нужно у того кто делает, а не у того кто учит».
Еще с совдеповских времен ходил в народе анекдот, как выпускники средней школы выбирают вуз. И всем было известно, что в педагогические вузы в большинстве случаев попадают абитуриенты, не сумевшие набрать баллов для универа или политеха.
И кто-то еще удивляется в низком качестве образования? Так ведь преподают люди, показавшие свою неспособность к обучению и усвоению знаний.
Вспомните культовые боевики с Жан-Клодом Ван Даммом. Молодой человек, чтобы стать сильным и непобедимый бойцом, не пошел в «школу каратэ», а отыскал в джунглях Индокитая настоящего Мастера.
Поначалу Мастер категорически отказался обучать новичка, мотивируя «стар стал и давно не беру учеников».
Так будет в случае, если вы найдете практикующего аутишника и попросите индивидуально заниматься вашим обучением и тренингом. Да кому это надо? Хорошему айтишнику и так неплохо платят.
Нужно действо стратегически. Так как поступал герой молодого Ван-Дама.
Молодой будущий боец познакомился с внучкой Мастера. Однажды в магазинчик, где торговала внучка, ворвалась шайка гопников и все начала громить и грабить.
И тут молодой боец показал себя – побил хулиганов и защитил беззащитную девушку.
Так он обрел уважение и даже обязанность Мастера – за добро добрые люди платят добром.
Молодой человек стал учеником Мастера, и старик передал все свои тайные знания даром.
Что-то в таком роде можно придумать и в отношении гуру-айтишника, которого вы присмотрели в качестве Мастера.
Тем более, что в айти драться не обязательно – тут нужно придумать что-то интеллектуальное. А вернее, не придумать, а терпеливо ждать, надеяться и дождаться удобного момента показать себя перед Мастером.
Ключевое преимущество индивидуального обучения у практикующего айтишника – возможность сходу начать работать над настоящими оплачиваемыми проектами от реальных заказчиков (на подхвате у Мастера, ведь в разработке всегда 99% задач – это чисто рутина, которую вполне можно доверить и делегировать подмастерью).
Так что к концу обучения у мастера вы уже будете опытным специалистом и у вас будут в портфолио реально реализованные продукты, за которые заплатят клиенты и возможно, Мастер и вам за усердные труды отстегнет малую толику клиентских денежек.
Или за помощь вам будут платить знаниями – что тоже неплохо, меньше придется отдавать деньгами.
Описанным путем идут мудрые ученики. Остальные спешат по акции с астрономической скидкой записаться на курсы IT, чтобы сэкономить 45% стоимости.
А вот суровая правда жизни. По статистике только 4-5 из 100 выпускников курсов устраиваются на работу в айти компании. Из этих 4% только еще 5% устраиваются разработчиками и программистами. Остальные 95% с горем пополам, а чаще по знакомству, устраиваются в айти компании на менеджерские должности, не связанные с технологиями.
И главная причина даже не в качестве обучения на курсах, а в маленьком условии в объявлениях с вакансиями айти:
- «Практический опыт работы по указанному направлению в разработке или менеджменте».
Так что обещания многих онлайн университетов гарантированно трудоустраивать курсантов – еще одна морковка перед осликом, которая не может быть реализована.
Просто потому, что отделу кадров серьезной IT фирмы пополам до любых курсов – бизнесу нужны только профессионалы, способные сразу начать приносить прибыль акционерам и инвесторам.
Айти фирмы – это Business as usual и ни разу не благотворительность. Из принятых сотрудников директора постараются выжать все соки, а заплатить ровно столько, сколько можно заплатить по минимуму, чтобы специалист не уволился (в рамках коммерческой ценности специалиста и сложности быстро найти замену).
- Без опыта на работу не берут? А без работы накопить опыт нельзя.
- Вот главная проблема всех, кто мечтает войти в айти с нуля.
И потом, найти персонального коуча обойдется вам многократно менее накладно в плане расхода времени и денег, чем пытаться выбрать достойные айти курсы из 100500 контор рога и копыта, созданных исключительно на волне хайпа исключительно с целью выжать побольше бабок из наивных «будущих биллов и гейтсов».
И таки да, по отзывам 95% платных It курсов – чистой воды лохотрон и развод лохов на бабки. Преподают на таких курсах зачастую люди, отродясь не работавшие в айти фирмах и ни разу в жизни самостоятельно не создавшие ни одного прикладного приложения. Учат по методичкам, которые составляют такие же «теоретики айти», далекие от практической разработки как Плутон от Солнца.
Единственное, что хорошо умеют делать учредители и преподаватели многих айти курсов – это пускать пыль в глаза простакам, у которых глаза круглые от увиденных где-то в интернете зарплат разработчиков Google со множеством нулей.
Правда, мало кто в курсе, как жестко происходит отбор в команду Google.
Кстати об айти корпорациях.
Если не удастся найти настоящего IT гуру и навязаться учеником, а еще лучше подмастерьем, есть доступный, но малоосвоенный и мало кому известный вариант.
Мега-корпорации типа Microsoft организуют курсы (в том числе есть бесплатные) программистов и прочих айтишников, причем на высоком уровне и с выдачей действующих сертификатов установленного образца. А с дипломом курсов Microsoft даже без опыта с радостью примут на работу в авторитетные айти компании.
Этот вариант действительно стоит рассмотреть и изучить возможности.
Содержание
Новичкам платят мало или вообще не платят
Распространенная практика, а точнее наглый развод – это когда новичка без опыта, но с хорошим образованием, согласны взять на стажировку без оформления и без зарплаты.
- Не хочешь – вон очередь из желающих стоит у дверей.
Практика и отзывы реальных живых соискателей и стажеров показывают, что 80% таких стажировок оканчиваются вежливым отказом:
- «К сожалению, нашей компании требуются иные компетенции».
Поди разбери – на самом деле им нужен не Javascript, а Java, или вас тупо поимели как лоха ушастого. И так можно годами блуждать по молодыми и бурно развивающимся айти компаниям, у которых из-за расширения бизнеса всегда острый недостаток сотрудников.
Если методично просматривать объявления с вакансиями, можно через несколько лет заметить и догадаться, что у одних и тех же молодых и быстроразвивающийся компаний с дружным молодым коллективом постоянно ощущается острый недостаток квалифицированных и добросовестных кадров и постоянно они расширяют бизнес.
Может у них схема бизнеса такая, а может пытаются нанять сеньора или архитектора за оклад джуниора, а то и стажера без опыта.
- Если джуниор Javascript получает около $700, то сеньор $4500, а Architect $5500.
- Есть смысл тянуть время с поисками, тем более что Trainee – стажер, вообще может что-то делать и приносить бизнесу пользу за свой счет.
И кто знает, может сеньор попадет в трудную жизненную ситуацию и окажется вынужден наняться за зарплату миддла хотя бы. Понятно, что вскоре дела поправятся и эксперт начнет искать где глубже, но хоть несколько месяцев можно получить экспертную работу на халяву.
И знаете, такой бизнес не такое уж и редкое явление. В тех же сетевых ритейлерах в магазинах у дома отдел кадров готов годами искать готовых выполнять обязанности «прислуги за всех» за зарплату кассира и жить в режиме острого недостатка кадров.
А что, ведь не рекрутер и не директор и товары грузит, и расставляет, и получает пенделей за просрочку на стеллажах, да еще и чеки пробивает.
И тут есть психологический секрет. Когда человек оказывается в условиях вот такого жестокого конвейера и приходится трудиться вообще почти без перерывов – в этот трудовой подвиг быстро втягиваешься и уже через пару месяцев потогонная галера воспринимается как нормальный заработок.
Главное вовремя осознать что происходит и спрыгнуть за борт этой галеры с древнеримскими рабами.
Как набраться практического опыта когда не принимают в компании
Без опыта в по-настоящему хорошую компанию на работу не берут. Как быть? Есть пару вариантов.
- Стать фрилансером и набираться опыта на разовых проектах на биржах.
- Заняться разработкой собственного стартапа по выбранной специализации. Здесь не платят, но никто и не подгоняет. И главное, не ограничивает в креативе. Если есть средства на прожитие несколько месяце без зарплаты (или продолжая работать в ненавистном офисе или у Пятерочке) то этот вариант просто идеален.
Что хорошего на биржах фриланса? Во-первых, новичку можно хоть немного, но зарабатывать. И есть совсем уж не прокрастинировать и не лениться, то на самообеспечение в ожидании появления «практического опыта работы айтишникам» хватит.
Второе – на биржах можно изучать актуальные тренды – что именно, какие технологии наиболее востребованы.
Правда, заказчики на фрилансерские биржи приходят не самые богатые, так что и технологий будут не самые перспективные и высокооплачиваемые, а немного устаревшие, но все еще востребованные у клиентов, ограниченных в средствах на разработку ПО высшего класса.
В третьих, на фрилансе специалист предоставлен сам себе, руководителей нет и придется реально разрабатывать продукты от а до я. Это отличная практика, позволяющая приобрести не только профессиональное мастерство, но и уверенность в себе.
Кроме того, часть пока что недоступных из-за недостатка опыта задач по проектам придется делегировать более опытным фрилансерам. Это возможность освоить полезный навык делегирования задач.
- Если айтишник чего-то не может сделать сам – это всегда можно заказать на стороне.
В четвертых, такая самостоятельность позволит уверенно разговаривать с рекрутерами на собеседованиях в респектабельных айти компаниях и в дальнейшем повысить шансы обойти конкурентов.
Из-за массированной рекламы и популяризации IT, все кому надо и не надо в технологии, туда пошли (большинство просто соблазнившись высокими зарплатами, не имея ни малейшего понятия, что вообще придется делать) и потому конкуренция среди соискателей астрономическая.
К счастью, количество вакансий в IT тоже постоянно растет, а за «пандемию» увеличилось в несколько раз – как раз потому, что все вынуждены искать работу на удаленке.
После нескольких месяцев (или лет) работы с собственными проектами или на биржах фриланса вы придете на собеседование вооруженным толстой папкой реализованных проектов и обширным Портфолио.
И это позволит уверенно говорить с рекрутером и повысить доверие нанимателя к вам как к специалисту.
Кроме того, собственный опыт позволит разбираться в стоимости проектов и оценить – насколько выгодно наняться в эту фирму или вас ожидает барщина за еду.
И самое главное, после такого практического опыта у вас останется многократно меньше конкурентов. Ведь на курсах не объясняют, где и как приобрести практический опыт. А сами курсанты не догадываются от таких возможностях и подсказать некому.
А ведь чуть ли не большинство выпускников курсов просто бросают попытки найти работу в IT, сталкиваясь с проблемой отсутствия практического опыта работы по специальности.
Так и всегда – если бы в средних школах и вузах больше уделяли внимания навыкам поиска работы или построения бизнеса, неудачников вокруг нас было бы намного меньше.
Но только это никому не нужно при капитализме. Потому что успешного профессионала, знающего себе цену и умеющего найти высокооплачиваемую работу, не заставить пахать за копейки (на чем основано 99% прибыльного бизнеса).
В каждом медиа сегодня пишут, что капитализм выродился, но не объясняют в чем проблема. А проема как раз в тотальном распространении порочных бизнес-схем.
- Либо раздувать и периодически лопать финансовые пузыри, либо пытаться нанимать опытных специалистов на серьезную работу и платить копейки.
- При таких подходах единственный способ обрести лидерство на рынке – физически устранять конкурентов или рушить их экономику.
- Что мы и наблюдает в последние пару лет.
Впрочем, сегодня у нас другая тема – как стать хорошим и высокооплачиваемым айтишником с нуля, не разочароваться, не впасть в депрессию и не потерять веру в себя.
Как выбрать специализацию
Более всего заплатят за работу по самым современным айти-технологиям. При этом, технологий несть числа и чтобы полноценно освоить каждую, требуется многом месяцев.
Нередко новички пытаются освоить сразу несколько специализаций, мотивируя расширением рынка сбыта своих компетенций.
К сожалению, сегодня в айти это не работает. Каждая отдельная технология настолько усложнена, что требуется полное сосредоточение на одном, чтобы стать уверенным профессионалом.
Более разумно выбрать единственное узкое направление и освоить его досконально. Это позволит в том числе глубоко понять кухню разработки и освоение следующей узкой технологии будет даваться проще и быстрее.
Вопрос в том, какую именно узкую технологию перспективнее осваивать?
Во-первых, ориентир не на деньги, а на личные способности и предпочтения. Если занятие не будет вас увлекать – в любом случае вы не сможете стать в этой специальности компетентным экспертом. Нельзя хорошо делать то, что вам делать не интересно.
Во вторых, выбирать подходящую для себя технологию можно не из всей бесконечной массы технологий, а из списка наиболее актуального и востребованного на современном рынке.
И в этом деле помогут доски объявлений с вакансиями. Там как раз наиболее востребованы специализации, которые наиболее актуальны и полезны в бизнесе. То есть, компетенции, за которые бизнес готов платить хорошо.
Второй вариант – биржи фриланса . Самые новейшие айти-решения публикуются на американских биржах фриланса.
Если у вас будет портфолио с проектами для западных клиентов – это большой плюс при ведении переговоров с работодателями.
О пользе бесплатного контента в интернете
Популярна идея, что то, что дает бесплатно, не имеет ценности и поэтому к бесплатным советам и свободно распространяемой инфе часто относятся пренебрежительно. И это само по себе заблуждение.
Из свободно распространяемого контента по IT технологиям можно много чего полезного поиметь. И даже такое, чему в онлайн-университетах точно не научат преподаватели, жестко зажатые в рамках методичек.
Знание такой эксклюзивной информации очевидно дает преимущество на интервью в престижной и бурно развивающейся айти компании.
