Прошло совсем немного времени после массового перевода граждан на удаленный формат работы и вот уже выяснилась полная неподготовленность общества к такому формату сотрудничества.
И дело вовсе не в низкой компьютерной грамотности. С этим как раз все обстоит отлично. Обнаружилось несколько объективных факторов, которые делают удаленный режим работы для многих людей практически невозможным.
Содержание
Пресловутый квартирный вопрос
Как работать, когда дома семеро по лавкам, малые дети с визгом носятся, кот скачет, а муж требует приготовить что-нибудь вкусненькое?
И никто из домашних не готов признать факт, что отныне наша мамочка дома находится на рабочем мес те, а не наша вечная прислуга и кухарка.
- Идеальный удаленщик – это одинокий молодой человек, проживающий в отдельной квартире и не имеющих друзей или родственников среди соседей.
- Семейному человеку удаленка мгновенно превращается в ад на земле.
- Для сосредоточения требуется концентрация, а для нее требуется отсутствие отвлекающих факторов.
Далеко не все люди знают, что давно существуют законодательно оформленные требования к рабочим местам. Регулярно сотрудники, ответственные за Охрану труда на рабочих местах, обязаны проводить комплексную аттестацию рабочих мест на соответствие установленным нормам.
Теперь же рабочее место – это свой дом. Но дом мало у кого ассоциируется с рабочим местом. Разве что у записных фрилансеров, которые знали, на что идут, отправляясь в свободное плавание в цифровой экономике.
Первая трудность – осознать, что твой дом отныне не твоя крепость – а рабочее место. Особенно трудно осознать это домочадцам.
- Что он там сидит за своим компьютером, когда дома работы непочатый край?
Особенно трудно оказалось на удаленке женщинам.
- Как так, у меня в доме не убрано и домашние голодные?
- Отдай много часов на уборку и готовку.
- Чистота и порядок в доме – инстинктивная потребность женщины.
Это мужчина может «забить», что ковер покрыт комками кошачьей шерсти, а в холодильнике «всего одно яйцо».
- Уважаемые джентльмены! Если ваши жены ушли на удаленку – помогите своим любимым организовать аттестованное рабочее место в домашней обстановке.
Можно попробовать отделить рабочее пространство у компьютера ширмами. Еще лучше – выстроить стены из гипсокартона со звукоизоляцией. Вот у нашего удаленщика неплохой отдельный рабочий кабинет.
И повесить на двери табличку:
- «Не стучать, не звонить, не входить. Идет операция».
Какая там операция идет? Она же бухгалтер?
Идет самая важная для семьи операция – зарабатывание денег для обеспечения семейного очага всем необходимым.
Пожалуй, чтобы достичь домашнего уединения, придется как следует поругаться с домочадцами. Пусть даже на первое время обидятся. Вскоре поймут, что иначе никак.
Иначе, если вы не дадите вашему родному удаленному работнику поработать – вам вскоре нечего будет кушать.
Руководители удаленных сотрудников быстро придумали решение – штрафовать за срывы сроков выполнения рабочих заданий.
Может, и удаленщику попробовать штрафовать домашних за помехи в работе?
- «Вы не дали мне работать. Теперь меня оштрафовали и вы на неделю лишены сладкого, мясного и пивного».
Категорически не рекомендуем этот путь. Так и семьи лишиться можно.
Чтобы избежать скандалов и разрушения семейных отношений, удаленщику хорошо бы проявить креативный стратегический подход.
Почему тренинги по самоорганизации в реальности не работают
Много этих тренингов и коучей обещают научить любого эффективной и продуктивно самоорганизации. Но уже описанного выше квартирного фактора достаточно, чтобы превратить все эти курсы самоорганизации в пустой звук.
А ведь за эти тренинги нужно еще и немало заплатить.
Если проанализировать все эти курсы самоорганизации, быстро приходишь к выводу – что это всего лишь калька с офисного распорядка. Только теперь злым начальником предлагается стать самому себе.
Себе-то может и можно стать начальником, но вот стать жестоким начальником детям и любимому мужу – это как?
Нормальный мужик не потерпит подкаблучного состояния и уйдет к соседке.
Мудрые люди говорят: «Прямая конфронтация – худший способ отношений с человеческими существами».
Люди инстинктивно противятся объяснениями, поучениям, тем более психологическому давлению. Что сегодня может даже быть трактовано как домашнее насилие с последующими административными наказаниями.
Нужно придумать некий маневр, чтобы домочадцы сами убедились в пагубности отвлечения домашнего труженика от работы.
Причем, основная стратегическая уловка в том, чтобы этот хитрый маневр влияния на мысли и восприятия домочадцев приходил со стороны.
- «Если давление приходит со стороны, а вы находитесь вне зоны давления – вы получаете возможность управлять этим давлением в своих интересах».
Прямые советы давать трудно, можно предложить примеры – как умные люди создавали внешнее давление и им управляли, добились своих целей и оставались добрыми друзьями для тех, на кого оказывалось давление.
Как приучить котенка к лотку
Вот отличный пример стратегического поведения.
Один знакомый любит рассказывать, как он взял маленького котенка.
Прошло несколько дней, котенок был очень милый и постоянно спал на диване вместе с хозяином.
Нужно сказать, что герой нашего кейса был фрилансером, одиноким мужчиной в отдельной квартире, так что ему было легче.
Но вот через несколько дней было замечено, что котенок не ходит в поставленный в ванной лоток и еще хуже – вообще нигде не обнаружено следов кошачьей жизнедеятельности.
Выяснилось, что милый котенок не мудрствуя лукаво просто ходит в пододеяльник. И вроде ничего не заметно.
Пришлось отлучить котенка от дивана.
И опять ничего. Никаких кошачьих какашек по квартире не появилось.
Пришлось провести подробную инспекцию с фонариком в руках.
Быстро обнаружилось, что котенок нашел остатки песка под ванной и там уже устроил целую кучу и лужу.
Наш фрилансер не стал бить котеночка и тыкать его мордочкой в это самое, как рекомендуют бытовые легенды.
Он применил стратегический прием – стал терпеливо ждать.
Через несколько дней под ванной накопилось столько, извините, говна, что котенок уже не мог использовать это место в качестве туалета.
Ведь кошки очень чистоплотные животные.
Оставалось просто подставить лоток и котенок мгновенно понял – это и есть правильное место для туалета.
И никакой ругани, никакого битья малыша не потребовалось.
Вот это и есть правильная стратегия.
Одно дело, котенок, другое – дети и мужья. Но ведь женщины от природы очень коварные существа. Используйте свое природное чутье.
Подумайте, что бы такое организовать, чтобы домочадцам стало критически неприятно мешать вам спокойно работать над бухгалтерскими отчетами.
Повторяемся, единых решений тут нет. Думайте и ищите. У вас и самих есть мощный стимул – если вы не сможете разрешить эту стратегическую загадку и придумать хитрую схему «принуждения к спокойствию», вы не сможете успешно работать на удаленке.
Вас просто уволят. И вот тогда начнутся настоящие проблемы в семье.
Один из вариантов мы уже упомянули.
- «Вот смотрите – начальник меня оштрафовал из-за вашего постоянного приставания.
- Теперь у нас нет денег на вкусности и развлечения».
- Это и есть то самое внешнее давление. Ведь штраф наложил работодатель, а не вы.
Еще один супер хитрый вариант. Используйте подобное для лечения подобного.
После штрафа и недельного сидения без сладкого (не раньше, пусть осознают ситуацию), соберите семейный совет (обязательно вместе с детьми) и попросите домочадцев самих предложить варианты – как обеспечить мне возможность работать нормально.
Это же совсем другое дело! Никакого насилия и ругани!
Люди любят, когда у них спрашивают умных советов. Это повышает их ЧСВ (чувство собственной важности – основная потребность человека).
Запишите все советы на бумагу, демонстративно, во время семейного совета – бумажки производят на людей впечатление чего-то чрезвычайно важного.
Сами предложат выделить вам отдельное рабочее место и пообещают больше не беспокоить.
А потом технично откорректируйте рекомендации по своему удобству.
Вот и получится – вы не при делах! Вы просто сдали то, что хотел начальник и ваши семейные, любимые люди.
Вот такая простая, но действенная схема «приучения мужа и детей к лотку».
Ну, а дальше можно и квалификацию повышать, чтобы найти в интернете еще более выгодную вакансию, нежели от вашего сегодняшнего работодателя.
